Mañana llega a España lo que oficiosamente conocemos como el parón del verano. Momento en el que muchas empresas cierran curso y se preparan para abrir el nuevo, un poco siguiendo el ciclo de la vida, el cole, la administración, los fiscal_year de las empresas multinacionales, etc.
Este es un buen momento para echar una pequeña mirada de celebración atrás y otra de anhelo hacia adelante.
En nuestro mundo es habitual escuchar opiniones “entendidas” sobre la estrategia equivocada o acertada de los líderes del sector, pero sobre todo críticas encarnizadas a los grandes y poderosos augurándoles su próxima e irreversible extinción cual dinosaurios.
Microsoft es uno de esos grandes, rodeado de agoreros, que cada año es sentenciado a muerte…
Recién llegado de la Microsoft World Partner Conference 2014 en Washington D.C., no tengo esa misma opinión.
Somos animales gregarios. Nos gusta pertenecer a grupos, a colectivos, a pandillas, a clubs, a gremios, a familias, a asociaciones, a grupos de whatsapp, a lo que sea…en cualquier ámbito.
Es nuestra dimensión social, que es imprescindible también en nuestro ámbito laboral.
La semana pasada hacía una reflexión sobre esa maravillosa sangre fresca que llega a una organización en el post «A los recién llegados…»
y hacía hincapié en es que es difícil (aunque no imposible) que los que llevan en una organización 3, 5, 10 años o más, mantengan o superen la motivación con la que llegaron el primer día (y sin duda, cuando alguien lo consigue, demuestra ser un crack tanto en lo personal como en lo profesional)…
Quería tener hoy una reflexión para los que allí están, cuando entran los recién llegados, recopilando algunos post de este mismo blog de los pasados meses.
Cuando una empresa está en crecimiento, como los están ENCAMINA y ENTRESISTEMAS, se tiene la fortuna de podernos empapar con el aire y talento fresco de los que recién llegan ilusionados.
Y es que es difícil (aunque no imposible) que los que llevan en una organización 3, 5, 10 años o más, mantengan o superen la motivación con la que llegaron el primer día (y sin duda, cuando alguien lo consigue, demuestra ser un crack ).
Hugo de Juan, PhD
CEO de ENCAMINA
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