El proyecto empresarial necesita visión, pasión y un sueño al final del camino, pero también hay que pisar tierra con paso firme y recuperarse de tropiezos más bien poco divinos.

Recibir un premio como emprendedor a los 45, ayuda a entender que todo comienza cada nuevo día

El pasado mes de Junio de 2015 tuve el gran honor de recibir el Premio ASTER al emprendedor 2015 de la Comunicad Valenciana, y el gran privilegio de representar personalmente a ENCAMINA y ENTRESISTEMAS, a sus socios, y a sus equipos humanos, que son realmente los que justifican tal premio.

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Reflexiones del X y XV aniversario (VI): que todo esto sirva de algo (bueno)

Me decía mi compañera hace poco que a cada uno le motiva unas cosas en la vida y en el trabajo, y en mi caso (que ella no compartía), lo mío era “la trascendencia”. Según Wikipedia, trascender significa la acción de «sobresalir», de pasar de «dentro» a «fuera» de un determinado ámbito, superando su limitación o clausura.

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Creo que mi compañera se refería a mi obsesión de que todo esto de ENCAMINA, ENTRESISTEMAS y el resto de proyectos en curso “sirva para algo” o “que valga la pena“.

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Reflexiones del X y XV aniversario (V): No siempre ha sido “Pensar en Colores”

En ENCAMINA llevamos casi 6 años con el claim “Piensa en Colores“, cuando (creo recordar) que junto a mis compañeras de entonces, Teresa, Nuria y Belén,  reflexionábamos sobre un claim que aunara clave racional y analítica (“Piensa“) y una clave creativa y apasionada (“en Colores“) y además en imperativo, para demostrar iniciativa, compromiso y proactividad , pero no siempre fue así …

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Reflexiones del XV y X aniversario (IV): ¿Y si hoy cerráramos la persiana?

Rebuscando por Internet sobre mortandad de empresas, aparecen múltiples estudios.
No me termino de fiar mucho de su precisión, pero en general dicen cosas como que:
La mortalidad oscila entre un 30% y un 40% en las empresas nuevas, tras un año de su constitución o que existe una tasa de mortalidad del 70% en las empresas 10 años después de su creación.

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Parece que el momento crítico para la supervivencia de las organizaciones se concentra en los cinco primeros años de actividad, durante los que desaparece una de cada dos, según datos del INE .

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Reflexiones del XV y X aniversario (III): Hoy nos sentimos bien, pero es mejorable

A lo largo de 15 años han sido muchas las encuestas de clima laboral de las que nos hemos examinado. El objetivo siempre ha sido claro: un punto de partida para mejorar la satisfacción global de todos los que formamos parte de un equipo que dedica un tercio de su vida a sumar en el avance de la empresa de la que formamos parte, a la vez que trabajamos en la mejora de las empresas clientes y nuestra sociedad.

Una reciente encuesta laboral con una metodología basada en gamificación, (hoy) nos ha dado una buena nota, y eso hay que celebrarlo, pero no todo es verde en los prados de ENCAMINA y tenemos un reto por delante.

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edited by: ENCAMINA, piensa en colores