{"id":51,"date":"2015-10-15T10:47:53","date_gmt":"2015-10-15T10:47:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/?p=51"},"modified":"2015-10-15T13:38:46","modified_gmt":"2015-10-15T13:38:46","slug":"la-transformacion-digital-es-una-tendencia-muy-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/la-transformacion-digital-es-una-tendencia-muy-presente\/","title":{"rendered":"La Transformaci\u00f3n Digital es una tendencia muy presente"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan explica la Wikipedia, la <strong>Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> se refiere a:<\/p>\n<p><em>\u201cLos usos digitales que habilitan intr\u00ednsecamente nuevos tipos de innovaci\u00f3n y creatividad en un dominio particular, en lugar de simplemente mejorar y apoyar los m\u00e9todos tradicionales\u201d. <\/em><\/p>\n<p>Dicho de otra forma, la <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/transformacion-digital\/\" target=\"_blank\">Transformaci\u00f3n Digital<\/a> <strong>no es solo utilizar la tecnolog\u00eda para mejorar la eficiencia de un proceso o la productividad de una organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n impulsar la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/strong> para lograr cambios disruptivos en la cultura empresarial, las personas, los procesos, los modelos de negocio y, en general, evolucionar dr\u00e1sticamente como organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/furuto.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-79\" src=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/furuto.jpg\" alt=\"Transformaci\u00f3n Digital\" width=\"600\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/furuto.jpg 600w, https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/furuto-300x180.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Antecedentes al concepto de Transformaci\u00f3n Digital<\/h3>\n<p>Podemos encontrar <strong>antecedentes al concepto de Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> en el <!--more-->Manifiesto Cluetrain de 1999 (los mercados son conversaciones), el nacimiento del concepto Web 2.0 en 2004 (la web centrada en los usuarios), la empresa Responsive del 2010 (adaptabilidad en la era de la h\u00edper-conectividad) o la oleada cloud&amp;mobile (refiri\u00e9ndonos a la ingente potencia tecnol\u00f3gica disponible para cualquier empresa y profesional) de los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Hoy, ya podemos decir que los <strong>directivos y l\u00edderes empresariales m\u00e1s avanzados<\/strong> est\u00e1n tom\u00e1ndose muy en serio la Transformaci\u00f3n Digital de sus organizaciones porque son <strong>conscientes de los retos<\/strong> a los que ya deben enfrentarse:<\/p>\n<ul>\n<li>Organizaciones que deben ser m\u00e1s \u00e1giles para <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/programa-capacitacion\/\" target=\"_blank\">adaptarse y competir <\/a>en un mercado cambiante y lleno de nuevos e inesperados contendientes.<\/li>\n<li>Un equipo humano que debe evolucionar y adoptar las competencias digitales para colaborar, tomar decisiones informadas, <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/aprovecha_yammer\/\" target=\"_blank\">comunicarse m\u00e1s socialmente <\/a>y ser m\u00e1s competitivos.<\/li>\n<li>Un nuevo y valioso talento a atraer que exige flexibilidad horaria, teletrabajo, herramientas y tecnolog\u00eda atractiva para su operativa diaria, una misi\u00f3n motivante y una cultura m\u00e1s 2.0.<\/li>\n<li>Procesos que deben redise\u00f1arse aprovechando la potencia del medio digital.<\/li>\n<li>Clientes que exigen experiencias fascinantes y consistentes a trav\u00e9s de los m\u00faltiples canales de interacci\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacidades crecientes en innovaci\u00f3n y velocidad para la prueba y aprendizaje del error.<\/li>\n<li>Una visi\u00f3n de comunidad donde poder colaborar din\u00e1micamente con clientes y proveedores.<\/li>\n<li>La necesidad de descubrir e implementar nuevos modelos de negocio con una base digital, capaces de competir globalmente, adapt\u00e1ndose a las nuevas exigencias del mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>No todo es color de rosa&#8230;<\/h3>\n<p>Estos retos son hoy ineludibles y por ello la Transformaci\u00f3n Digital es una tendencia muy presente, con ejemplos brillantes de \u00e9xito en el entorno empresarial internacional. De hecho, este proceso evolutivo organizacional es <strong>imprescindible para el nuevo modelo productivo<\/strong> que requiere nuestra econom\u00eda. Sin embargo, las <strong>dificultades<\/strong> para esta metamorfosis no son pocas, y podr\u00edamos citar, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>La resistencia al cambio en las personas y la reluctancia en general de las empresas a los cambios culturales y organizativos.<\/li>\n<li>El imprescindible liderazgo del m\u00e1s alto nivel, que debe estar convencido, ser competente, estar inspirado y permanecer perseverante en la transformaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La brecha de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y cultural en los profesionales y los directivos de la empresa.<\/li>\n<li>La escasez de talento dinamizador e impulsor de esa transformaci\u00f3n desde dentro, tomando las decisiones adecuadas y, la pertinente ayuda desde fuera.<\/li>\n<li>La inversi\u00f3n necesaria para la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda y la dotaci\u00f3n de las infraestructuras y herramientas adecuadas, as\u00ed como para el redise\u00f1o e implementaci\u00f3n de los nuevos procesos y h\u00e1bitos de trabajo.<\/li>\n<li>La importante inversi\u00f3n necesaria, y riesgo de fracasar, en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de nuevos modelos de negocio.<\/li>\n<li>La capacidad financiera y el m\u00fasculo para llevar a cabo el trayecto mientras el negocio sigue en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/retos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-80\" src=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/retos.jpg\" alt=\"retos transformaci\u00f3n\" width=\"507\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/retos.jpg 507w, https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/retos-300x213.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 507px) 100vw, 507px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Tantas son las dificultades que resulta todav\u00eda importante <strong>animar a los directivos a entender el reto y las ventajas<\/strong> del nuevo modelo para aumentar las posibilidades de triunfo tanto en su apuesta, como en su adopci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Pero&#8230;\u00a0La Transformaci\u00f3n Digital es una tendencia muy presente<\/h3>\n<p>Cualquier directivo puede mirar a su entorno y darse cuenta que<strong> son numerosas las empresas que ya est\u00e1n en ello o lo han logrado<\/strong>. Son muchos los posibles s\u00edntomas de que la Transformaci\u00f3n Digital se est\u00e1 dando en una empresa, como, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Poder leer al CEO de la organizaci\u00f3n blogueando sobre la estrategia de su empresa, o dialogando con los clientes en las <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/aprovecha_yammer\/\" target=\"_blank\">redes sociales.<\/a><\/li>\n<li>Ver como los empleados de una empresa llevan en su m\u00f3vil todas sus aplicaciones corporativas, pudiendo <a href=\"http:\/\/bit.ly\/landing-o365\" target=\"_blank\">operar, colaborar y comunicarse<\/a> de forma ubicua 24 horas al d\u00eda y 7 d\u00edas a la semana.<\/li>\n<li>Observar que la <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/aprovecha_yammer\/\" target=\"_blank\">red social corporativa<\/a> de la empresa es usada din\u00e1micamente por empleados y directivos para dialogar y comunicarse de una forma m\u00e1s social, para colaborar y debatir sobre ideas, para compartir conocimiento.<\/li>\n<li>Descubrir un<a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/curso-capacitacion\/\" target=\"_blank\"> l\u00edder de transformaci\u00f3n digital<\/a> o CDO en lo alto del organigrama corporativo.<\/li>\n<li>Encontrar que la unidad de negocio digital de la empresa est\u00e1 en pleno funcionamiento, con recursos dedicados y objetivos de contribuci\u00f3n definidos.<\/li>\n<li>Constatar el c\u00f3mo los empleados disfrutan de flexibilidad horaria, teletrabajo, entornos <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/productividad-en-office-365\/\" target=\"_blank\">colaborativos<\/a>, <a href=\"http:\/\/bit.ly\/landing-powerbi\" target=\"_blank\">empoderamiento<\/a> y est\u00e1n motivados por objetivos intr\u00ednsecos y misiones transcendentes de su empresa.<\/li>\n<li>Hallar al alcance de cada empleado <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/business-intelligence\/\" target=\"_blank\">informaci\u00f3n inteligente<\/a> sobre su empresa y \u00e1mbito operativo, as\u00ed como la autonom\u00eda suficiente, como para tomar decisiones \u00e1giles y oportunas.<\/li>\n<li>Tropezarte con los miembros de la empresa activos en redes sociales profesionales, siendo excelentes embajadores de su marca.<\/li>\n<li>Ser consciente de peque\u00f1os detalles en la operativa diaria que incluyen menos correos, menos listas de distribuci\u00f3n por email, menos destinatarios en el CC y menos adjuntos, m\u00e1s reuniones virtuales, m\u00e1s trabajo colaborativo y concurrente sobre documentos compartidos, m\u00e1s <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/productividad-en-office-365\/\" target=\"_blank\">trabajo en la nube.<\/a><\/li>\n<li>Contrastar la aceleraci\u00f3n de la empresa probando el lanzamiento de nuevos servicios o productos, innovando, adecuando procesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/Sin-t\u00edtulo-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-78\" src=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/Sin-t\u00edtulo-1.jpg\" alt=\"Transformaci\u00f3n Digital\" width=\"600\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/Sin-t\u00edtulo-1.jpg 600w, https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/transformacion-digital\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2015\/10\/Sin-t\u00edtulo-1-300x180.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Y ante la pregunta de c\u00f3mo lo est\u00e1n logrando esas empresas o cu\u00e1les son los <strong>pasos a seguir<\/strong>, sugerimos algunos componentes:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1ar un plan estrat\u00e9gico que incluya una hoja de ruta de digitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La alta direcci\u00f3n debe mostrar un compromiso incuestionable y actitud hacia la transformaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Incorporar un Digital Chief Officer o CDO al organigrama<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/curso-capacitacion\/\" target=\"_blank\">Capacitar en visi\u00f3n, dominio de la tecnolog\u00eda y comunicaci\u00f3n digital<\/a> a empleados y directivos.<\/li>\n<li>Redefinir los valores de la empresa incluyendo alguno de los m\u00e1s f\u00e9rtiles a la <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/transformacion-digital\/\" target=\"_blank\">Transformaci\u00f3n Digital<\/a> (ej.: flexibilidad, adaptaci\u00f3n, generosidad, transparencia, colaboraci\u00f3n, diversidad\u2026)<\/li>\n<li>Ajustar culturalmente la empresa anteponiendo la adaptabilidad a la eficiencia, las redes a la jerarqu\u00eda, el <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/business-intelligence\/\" target=\"_blank\">empowerment<\/a> al control del empleado, la comunidad a la gesti\u00f3n de proveedores, la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca a las recompensas extr\u00ednsecas.<\/li>\n<li>Fomentar un liderazgo creativo y lleno de pasi\u00f3n, centrado en las personas, fluido en los medios digitales, donde la innovaci\u00f3n y el <a href=\"http:\/\/bit.ly\/landing-crm\" target=\"_blank\">engagement<\/a> del cliente sea el compromiso de todos.<\/li>\n<li>Impulsar y dinamizar la innovaci\u00f3n no solo como un departamento, sino como actitud en la empresa.<\/li>\n<li>Probar con la introducci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/productividad-en-office-365\/\" target=\"_blank\">tecnolog\u00edas colaborativas<\/a>\u00a0y <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\/aprovecha_yammer\/\" target=\"_blank\">sociales<\/a>\u00a0en proyectos pilotos, e iteraciones cada vez m\u00e1s inclusivas dentro de la empresa.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/bit.ly\/landing-helpshare\" target=\"_blank\">Ganar agilidad<\/a> liber\u00e1ndose de procedimientos complejos y costes innecesarios, simplificando y externalizando todo lo colateral.<\/li>\n<li>Provisionar el puesto de trabajo virtual y ubicuo, y extenderlo de forma generalizada.<\/li>\n<li>Pedir ayuda externa para incorporar buenas pr\u00e1cticas e ideas, metodolog\u00edas y tecnolog\u00edas que ya funcionan en casos similares. Esta es la misi\u00f3n y pasi\u00f3n de ENCAMINA.<\/li>\n<li>Reservar recursos y financiaci\u00f3n para el importante trayecto a acometer.<\/li>\n<li>Dar espacio a la creatividad o como decimos en ENCAMINA: Pensar en Colores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, los beneficios esperados de la Transformaci\u00f3n Digital bien <strong>valen la pena todos los esfuerzos e inversi\u00f3n necesarios<\/strong>, as\u00ed como asumir los riesgos inherentes a cualquier cambio. Aunque el argumento final es demoledor y ha existido siempre: o te adaptas o desapareces.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan explica la Wikipedia, la Transformaci\u00f3n Digital se refiere a: \u201cLos usos digitales que habilitan intr\u00ednsecamente nuevos tipos de innovaci\u00f3n y creatividad en un dominio particular, en lugar de simplemente mejorar y apoyar los m\u00e9todos tradicionales\u201d. 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