{"id":228,"date":"2016-04-18T09:45:03","date_gmt":"2016-04-18T09:45:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/?p=228"},"modified":"2016-04-18T20:37:47","modified_gmt":"2016-04-18T20:37:47","slug":"compaginando-ideas-gestion-de-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/compaginando-ideas-gestion-de-equipos\/","title":{"rendered":"Compaginando las ideas: Management 3.0"},"content":{"rendered":"

Hace unas semanas asist\u00ed a un evento sobre Management 3.0<\/a>, era requisito para la asistencia llevar preparada una pregunta que compartir con el resto de participantes. R\u00e1pidamente hice mi asociaci\u00f3n de ideas:<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo compaginamos Management 3.0 con la Transformaci\u00f3n Digital?<\/h2>\n

La respuesta del ponente fue categ\u00f3rica, no podemos pensar en Management 3.0\u00a0sin abordar una Transformaci\u00f3n Digital <\/a>de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\"managment-3.0\"Sin querer entrar demasiado en detalles, voy a introducir el concepto de\u00a0Management 3.0 para luego ver donde la Transformaci\u00f3n Digital <\/a>puede dar soporte a esta idea.<\/p>\n

Jurgen Appelo <\/a>en el a\u00f1o 2011 comenz\u00f3 a hablar sobre Management 3.0. Sus conceptos est\u00e1n relacionados con las metodolog\u00edas \u00e1giles<\/strong>, pero no enfocadas hacia su \u00e1mbito m\u00e1s conocido que suele ser el desarrollo, si no hacia la gesti\u00f3n y el liderazgo<\/strong>, aportando ideas de c\u00f3mo dirigir organizaciones \u00e1giles en el s.XXI<\/strong>.<\/p>\n

\"Management30\"<\/a><\/p>\n

Para enfocar la nueva gesti\u00f3n<\/strong> se basa en\u00a06 conceptos<\/em>, que yo interpreto de la siguiente forma:<\/p>\n

    \n
  1. Energize people<\/em>. Las personas somos parte muy importante de la organizaci\u00f3n y\u00a0debemos estar activas, creativas y motivadas.<\/li>\n
  2. Empower teams<\/em>. Los equipos auto gestionados requieren tener fortaleza, autoridad \u00a0y confianza.<\/li>\n
  3. Align constraints.\u00a0<\/em>Debemos tener prop\u00f3sitos claros y\u00a0objetivos definidos.<\/li>\n
  4. Develop competence.\u00a0<\/em>Para conseguir los objetivos debemos desarrollar\u00a0las competencias necesarias.<\/li>\n
  5. Grow structure.<\/em>\u00a0Las estructuras de trabajo deben permitir una correcta comunicaci\u00f3n que permita el desarrollo del trabajo.<\/li>\n
  6. Improve everything.<\/em>\u00a0Las personas, los equipos y las organizaciones debemos estar en continua\u00a0mejora.<\/li>\n<\/ol>\n

    Para varios de los 6 conceptos<\/em> anteriores, definidos como un nuevo modelo de gesti\u00f3n<\/strong> (o no tan nuevo), la relaci\u00f3n es directa. Pero no voy a ser tan ambiciosa, hoy solo voy a poner un ejemplo de c\u00f3mo entiendo que se puede aplicar a una organizaci\u00f3n, eso s\u00ed, una organizaci\u00f3n<\/strong> con vocaci\u00f3n en la Transformaci\u00f3n Digital<\/a>.<\/p>\n

    Transf\u00f3rmate y motiva<\/h2>\n

    Si exploramos el primer concepto, relacionado con la motivaci\u00f3n de los equipos<\/em>, una de las t\u00e9cnicas que se expone es trabajar con KUDO Cards<\/strong>. Recibir un KUDO<\/strong> significa recibir un reconocimiento de forma p\u00fablica como resultado de alguna actuaci\u00f3n realizada.<\/p>\n

    \"managment<\/p>\n

    Llevado hacia el concepto de Transformaci\u00f3n Digital<\/a>, si la organizaci\u00f3n<\/strong> tiene una plataforma social<\/strong>, parece f\u00e1cil llevar adelante la idea, a continuaci\u00f3n incluyo una opci\u00f3n de como podr\u00eda realizarse desde una plataforma de este tipo como es\u00a0 Yammer<\/a>. Esta herramienta permite que cualquier integrante de la organizaci\u00f3n resalte el trabajo, actitud o comportamiento<\/em> de cualquier otro compa\u00f1ero, de forma p\u00fablica al resto de integrantes.<\/p>\n

    \"managment<\/p>\n

    Bueno, ya tenemos nuestra gesti\u00f3n de Kudos<\/strong> en marcha. \u00bfTe ha resultado interesante? No descartes ver m\u00e1s sobre este tema, la sinergia entre la Gesti\u00f3n de equipos<\/strong> y la Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> realmente es un tema apasionante.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hace unas semanas asist\u00ed a un evento sobre Management 3.0, era requisito para la asistencia llevar preparada una pregunta que compartir con el resto de participantes. 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