{"id":1000,"date":"2020-02-17T11:22:35","date_gmt":"2020-02-17T11:22:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/?p=1000"},"modified":"2020-03-13T18:36:49","modified_gmt":"2020-03-13T18:36:49","slug":"test-de-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.encamina.com\/transformacion-digital\/test-de-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Test de Transformaci\u00f3n Digital"},"content":{"rendered":"

\"Test<\/p>\n

Que todas las organizaciones se han puesto en marcha desde hace unos a\u00f1os en su propio camino de Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> es un hecho indiscutible, pero que no es f\u00e1cil conocer en qu\u00e9 grado de avance de ese trayecto se encuentran.<\/p>\n

ENCAMINA ha desarrollado herramientas como TeamsPower<\/a> para obtener autom\u00e1ticamente indicadores de madurez e intensidad digital de las organizaciones en funci\u00f3n de su forma de trabajar dentro de la organizaci\u00f3n (con Office 365 como base).<\/p>\n

\"Una

Una de las pantallas de TeamsPower https:\/\/www.encamina.com\/teamspower\/<\/p><\/div><\/p>\n

Sin embargo, en el caso general, m\u00e1s all\u00e1 de la forma de colaborar y comunicar internamente de un organizaci\u00f3n, interesa saber sobre su transformaci\u00f3n cultural,<\/strong> a nivel de liderazgo y personas, de sus procesos<\/strong> y tambi\u00e9n de su modelo de negocio<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

ENCAMINA<\/a> ha desarrollado un cuestionario de 20 preguntas (con respuesta a elegir entre \u00abno\u00bb, \u00aba medias\u00bb y \u00abs\u00ed\u00bb) que punt\u00faa 40 como m\u00e1ximo (20x 0\/1\/2) para poder medir y comparar de forma gen\u00e9rica el nivel de transformaci\u00f3n digital de cualquier organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

La escala no est\u00e1 validada cient\u00edficamente, pero el testarla en m\u00faltiples empleados de casi 100 organizaciones ha demostrado una buena consistencia y los resultados nos resultan un buen indiciador en todos los casos probados.<\/p>\n

Cultura de Transformaci\u00f3n Digital<\/h2>\n
    \n
  1. \u00bfEst\u00e1 alineada mi organizaci\u00f3n con valores<\/strong> como la Apertura y Transparencia, Colaboraci\u00f3n, Comunidad, Reciprocidad, Buen Humor, Diversidad, Pasi\u00f3n, Diversi\u00f3n, Flexibilidad, Innovaci\u00f3n, Di\u00e1logo?<\/li>\n
  2. \u00bfTenemos una red social corporativa que es usada din\u00e1micamente por empleados y directivos para dialogar y comunicarse de una forma m\u00e1s social,<\/strong> para colaborar<\/strong> y debatir sobre ideas y para compartir conocimiento<\/strong>?<\/li>\n
  3. \u00bfLos empleados disfrutamos de flexibilidad<\/strong> horaria, teletrabajo, entornos colaborativos, empoderamiento y estamos motivados por objetivos intr\u00ednsecos<\/strong> y misiones transcendentes<\/strong> de nuestra organizaci\u00f3n?<\/li>\n
  4. Preferimos en mi empresa \u00bfla adaptabilidad<\/strong> por encima de la eficiencia? \u00bfLas redes a la jerarqu\u00eda?\u00bfEl empowerment<\/strong> al control del empleado?\u00bfLa comunidad<\/strong> a la gesti\u00f3n de proveedores?\u00bfLa motivaci\u00f3n<\/strong> intr\u00ednseca a las recompensas extr\u00ednsecas?<\/li>\n
  5. Nuestra organizaci\u00f3n \u00bfdemuestra velocidad y agilidad<\/strong> con el lanzamiento \u00e1gil de nuevos servicios o productos, innovando y adecuando procesos?<\/li>\n<\/ol>\n

    Liderazgo y Personas en Transformaci\u00f3n Digital<\/h2>\n
      \n
    1. \u00bfPuedo leer al CEO de mi organizaci\u00f3n blogueando sobre nuestra estrategia o dialogando<\/strong> con las personas en las redes sociales p\u00fablicas o corporativa?<\/li>\n
    2. \u00bfExiste un CDO (o un role de responsable de Transformaci\u00f3n Digital<\/strong>) y\/o un equipo impulsor expl\u00edcito?<\/li>\n
    3. \u00bfDisponen los empleados de informaci\u00f3n inteligente<\/strong> sobre nuestra organizaci\u00f3n y \u00e1mbito operativo, as\u00ed como la autonom\u00eda suficiente como para tomar decisiones \u00e1giles y oportunas?<\/li>\n
    4. \u00bfSon nuestros empleados miembros activos en redes sociales<\/strong> profesionales, siendo excelentes embajadores de nuestra marca? \u00bfTienen perfiles digitales ricos en redes sociales?<\/li>\n
    5. \u00bfEs nuestro equipo competente en operativa y comunicaci\u00f3n digital<\/strong>? \u00bfSe adapta \u00e1gilmente a nuevas herramientas? \u00bfPueden llegar a ser usuarios avanzados? \u00bfSaben buscar, encontrar y contrastar informaci\u00f3n? \u00bfLa comparten y enriquecen?<\/li>\n<\/ol>\n

      Organizaci\u00f3n y Procesos en Transformaci\u00f3n Digital<\/h2>\n
        \n
      1. \u00bfNuestros empleados llevan en su m\u00f3vil todas nuestras aplicaciones corporativas y colaborativas con las que pueden trabajar de forma ubicua<\/strong>?<\/li>\n
      2. En nuestra operativa diaria \u00bfcada vez hay menos correos, menos listas de distribuci\u00f3n, menos destinatarios en el CC y menos adjuntos? \u00bfM\u00e1s reuniones virtuales<\/strong>, m\u00e1s trabajo colaborativo<\/strong> y concurrente sobre documentos compartidos? \u00bfM\u00e1s nube?<\/li>\n
      3. \u00bfHacemos uso de herramientas de RRHH 2.0<\/strong>?\u00bfPara recruitling on-line? \u00bfPara encuestas de clima laboral y de fidelizaci\u00f3n del empleado? \u00bfPara e-learning? \u00bfcomo portal y autoservicio del empleado? \u00bfcomo buz\u00f3n de sugerencias e ideas de tipo social?<\/li>\n
      4. \u00bfHace nuestra organizaci\u00f3n uso intensivo del marketing digital<\/strong> integrado?\u00bfDel marketing automation<\/strong>? \u00bfHacemos buen uso del CRM<\/strong>?<\/li>\n
      5. \u00bfDisponemos de soluciones tecnol\u00f3gicas para gestionar la Innovaci\u00f3n<\/strong>, el lanzamiento de productos, la inteligencia competitiva, la log\u00edstica, etc?<\/li>\n<\/ol>\n

        Negocio Digital<\/h2>\n
          \n
        1. \u00bfHemos dise\u00f1ado y puesto en el mercado nuevos servicios o productos con un componente digital<\/strong> mayoritario?<\/li>\n
        2. \u00bfTrabajamos de forma multicanal<\/strong> con el cliente, asegurando la consistencia e integraci\u00f3n de todos los mensajes y garantizando una experiencia \u00fanica y personalizada?<\/li>\n
        3. \u00bfDisponemos de una unidad de negocio digital en pleno funcionamiento, con recursos dedicados y objetivos de contribuci\u00f3n definidos?<\/li>\n
        4. \u00bfSomos capaces de personalizar la relaci\u00f3n<\/strong> con el cliente en cuanto a canales, oferta, comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n?<\/li>\n
        5. \u00bfAprovechamos alguna de las tecnolog\u00edas emergentes<\/strong> para acelerar o innovar en nuestros servicios y\/o productos?<\/li>\n<\/ol>\n

          Los resultados pueden verse en gr\u00e1ficas como la siguiente:<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          Evidentemente la interpretaci\u00f3n de los resultados va m\u00e1s all\u00e1 de estas 4 m\u00e9tricas y debe contextualizarse con el sector, industria, tama\u00f1o<\/strong>, etc., etc de la empresa, pero sin duda es un buen punto de partida para abrir reflexiones sobre c\u00f3mo avanzar m\u00e1s deprisa.<\/p>\n

          La pega de \u00e9ste y otros sistemas de medici\u00f3n, es que son intrusivos (porque tienes que molestar expl\u00edcitamente a personas clave de la organizaci\u00f3n), sesgados (porque depende a qui\u00e9n preguntes los resultados cambian mucho) y lentos (cada cata tiene que iniciar todo el proceso que debe quedar separado al menos un trimestre).<\/p>\n

          En ese sentido, sistemas como TeamsPower<\/a>, que obtiene KPIs de Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> en funci\u00f3n de c\u00f3mo se usan las herramientas dentro de la organizaci\u00f3n, pese a tener un alcance m\u00e1s limitado en la valoraci\u00f3n, tienen la ventaja de ser autom\u00e1ticas, en tiempo real, directas y no sesgadas.<\/p>\n

          \"\"

          Una de las pantallas de TeamsPower https:\/\/www.encamina.com\/teamspower\/<\/p><\/div><\/p>\n

           <\/p>\n

          \"Una

          Una de las pantallas de TeamsPower https:\/\/www.encamina.com\/teamspower\/<\/p><\/div><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Que todas las organizaciones se han puesto en marcha desde hace unos a\u00f1os en su propio camino de Transformaci\u00f3n Digital es un hecho indiscutible, pero que no es f\u00e1cil conocer en qu\u00e9 grado de avance de ese trayecto se encuentran.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71,5],"tags":[29,3],"class_list":["post-1000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-office-365","category-reflexiones","tag-office-365","tag-transformacion-digital"],"yoast_head":"\nTest de Transformaci\u00f3n Digital | ENCAMINA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENCAMINA ha desarrollado herramientas como TeamsPower para obtener autom\u00e1ticamente indicadores de madurez e intensidad digital de las organizaciones en funci\u00f3n de su forma de trabajar dentro de la 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Hoy CEO en ENCAMINA, socio director en ENTRESISTEMAS, profesor postgrado en ESIC Marketing & Business School, estudiante y Doctor Ingeniero en econom\u00eda digital y sobre todo currante en muchas cosas. 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