![\"\"](\"http:\/\/blogs.encamina.com\/encamina-se-mueve\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/10\/Mesa-redonda-RRHH-ENCAMINA-Origen.jpg\")
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El 23 de septiembre, se celebr\u00f3 una mesa de expertos en ENCAMINA Origen con el prop\u00f3sito de analizar el impacto de la tecnolog\u00eda, y en especial de la inteligencia artificial (IA), en la productividad y la experiencia de los empleados. La discusi\u00f3n abord\u00f3 temas como el cambio en los procesos de selecci\u00f3n, la resistencia al cambio, el impacto de la IA en las organizaciones y los retos \u00e9ticos asociados.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Con la participaci\u00f3n de <\/span>Cristina Pascual (HR Lead en ENCAMINA) como moderadora, <\/span>expertos como Pilar Ortiz (<\/span><\/span>Directora de Talento<\/span><\/span> en <\/span>Grupo Gimeno), Rosal\u00eda Gim\u00e9nez (<\/span>Captaci\u00f3n y desarrollo del Talento en <\/span>Fermax), Ana S\u00e1nchez (<\/span>Directora del Departamento de Personas en <\/span>Factor Ingenier\u00eda), Victoria Villanueva (<\/span>Employment<\/span> and <\/span>Labour<\/span> Lawyer<\/span> en <\/span>Abd\u00f3n Pedrajas | <\/span>Littler<\/span>) y Aittor Sobradelo (HR Business <\/span>Consultant<\/span> Lead<\/span> en ENCAMINA<\/span>), compartieron diversas perspectivas sobre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando el mundo laboral<\/span>, y en particular el de las personas que trabajan con personas<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Tras el encuentro, una de las principales conclusiones sobre la implementaci\u00f3n de la IA en el entorno laboral, es que implementarla con garant\u00edas de \u00e9xito presenta tanto desaf\u00edos como oportunidades, desde el punto de vista de formaci\u00f3n, liderazgo y \u00e9tica.<\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Estas son otras de las conclusiones a las que llegaron los expertos tras el encuentro.<\/p>\n La inteligencia artificial\u00a0 en el entorno laboral se presenta como una herramienta de apoyo, no de sustituci\u00f3n. Aunque la IA acelera procesos, no reemplaza la labor humana, subrayando la importancia de una adecuada comprensi\u00f3n de su alcance por parte de los profesionales de RRHH.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Uno de los principales beneficios discutidos fue la capacidad de la IA para realizar an\u00e1lisis predictivos, como prever el absentismo y tomar medidas preventivas. Adem\u00e1s, se habl\u00f3 sobre c\u00f3mo la IA personalizada puede adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de una empresa, facilitando el aprendizaje en el puesto de trabajo y fomentando el compromiso de los empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Las organizaciones enfrentan resistencia al cambio tecnol\u00f3gico. Los expertos sugirieron que un liderazgo fuerte es clave para gestionar esta resistencia y mantener a los empleados conectados con la organizaci\u00f3n durante los procesos de transformaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n El impacto de la IA var\u00eda seg\u00fan el sector. Mientras que en algunos sectores su adopci\u00f3n efectiva puede tardar a\u00f1os, en otros, como el industrial, la IA ya est\u00e1 asumiendo tareas operativas, generando una brecha en las habilidades necesarias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n El uso \u00e9tico de la IA es crucial. Los invitados a la mesa destacaron la necesidad de aplicar pensamiento cr\u00edtico para evitar riesgos asociados al uso irresponsable de la IA.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n El 23 de septiembre, se celebr\u00f3 una mesa de expertos en ENCAMINA Origen con el prop\u00f3sito de analizar el impacto de la tecnolog\u00eda, y en especial de la inteligencia artificial (IA), en la productividad y la experiencia de los empleados. … Continue reading La IA como herramienta de apoyo<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Beneficios de la IA<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Resistencia al Cambio<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Impacto variado de la IA<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Aspectos \u00e9ticos<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
Recomendaciones Clave<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n
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