![\"\"](\"http:\/\/blogs.encamina.com\/encamina-se-mueve\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/09\/SABADELL-FACTORIAL-2-scaled.jpeg\")
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En colaboraci\u00f3n con <\/span>Factorial<\/span><\/b> y <\/span>Microsoft<\/span><\/b>, hemos reunido en el <\/span>Hub Empresa del Banco Sabadell<\/span><\/b> en Valencia a l\u00edderes del \u00e1mbito de los recursos humanos para explorar c\u00f3mo la Inteligencia Artificial (IA) y la tecnolog\u00eda est\u00e1n acelerando el talento, la productividad y los procesos dentro de las organizaciones \ud83d\ude4c\ud83c\udffb<\/span><\/p>\n <\/p>\n Destinado a responsables de talento y RRHH, el encuentro destac\u00f3 el papel transformador de la IA en el mundo laboral y, en particular, en los departamentos de recursos humanos, donde est\u00e1 impulsando una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Durante la mesa redonda, <\/span>Javier Salvador<\/span><\/b>, especialista en el \u00e1rea de Workplace en <\/span>Microsoft<\/span><\/b>, se\u00f1al\u00f3 que <\/span>el 66% de los l\u00edderes no contratar\u00eda a nadie sin habilidades en IA<\/span><\/b>, seg\u00fan el <\/span>Work Trend Index Annual Report<\/span><\/b>. Salvador tambi\u00e9n indic\u00f3 que <\/span>el 75% de los empleados ya emplean IA en sus trabajos<\/span><\/b>, independientemente de si sus empresas proporcionan estas herramientas o no, lo que subraya la creciente necesidad de poner \u00e9nfasis en la <\/span>seguridad<\/span><\/b> de los entornos laborales donde estas tecnolog\u00edas son una realidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En este sentido, <\/span>Marc Conesa<\/span><\/b>, Channel Sales Manager en <\/span>Factorial<\/span><\/b>, destac\u00f3 la importancia de que las empresas utilicen tecnolog\u00eda de vanguardia para <\/span>facilitar procesos clave<\/span><\/b> para los empleados, como la consulta de n\u00f3minas o la gesti\u00f3n de d\u00edas de vacaciones. <\/span>\u201cManejamos datos muy sensibles y, por eso, las empresas deben estar a la \u00faltima en tecnolog\u00eda, no solo para optimizar procesos, sino para <\/span><\/i>hacer m\u00e1s f\u00e1cil <\/span><\/i>la vida de los empleados, facilitando el acceso r\u00e1pido y sencillo a la informaci\u00f3n que necesitan en su d\u00eda a d\u00eda\u201d, se\u00f1al\u00f3 Conesa.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Por su parte, <\/span>Emili Pascual<\/span><\/b>, director de Cultura Corporativa del <\/span>Banco Sabadell<\/span><\/b>, abord\u00f3 las implicaciones \u00e9ticas de la IA generativa, resaltando que esta tecnolog\u00eda <\/span>ofrece grandes oportunidades<\/span><\/b> si se gestiona correctamente. <\/span>\u201cA trav\u00e9s de la personalizaci\u00f3n, no solo estamos mejorando procesos, sino que podemos dar <\/span><\/i>calidez<\/span><\/i><\/b> al trato con los empleados. La tecnolog\u00eda, bien utilizada, humaniza la relaci\u00f3n laboral\u201d,<\/span><\/i> apunt\u00f3 Pascual, quien tambi\u00e9n subray\u00f3 que es necesario que las empresas tomen <\/span>conciencia<\/span><\/b> de c\u00f3mo utilizar estas herramientas para hacer las cosas de manera m\u00e1s eficaz.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La mesa redonda fue moderada por la HR lead de ENCAMINA, Cristina Pascual<\/p><\/div><\/p>\n Por \u00faltimo, <\/span>Aittor Sobradelo<\/span><\/b>, HR Business Consultant Lead en <\/span>ENCAMINA Consulting<\/span><\/b>, incidi\u00f3 en que muchas organizaciones han crecido incorporando diversas tecnolog\u00edas que, en muchos casos, no han sido dise\u00f1adas para convivir entre s\u00ed. <\/span>\u201cNos encontramos con organizaciones que tienen una gran cantidad de tecnolog\u00eda, pero muchas veces no son tecnolog\u00edas que est\u00e9n pensadas para integrarse de manera eficiente\u201d,<\/span><\/i> explic\u00f3 Sobradelo. Adem\u00e1s, resalt\u00f3 el papel clave que tienen los departamentos de recursos humanos en <\/span>habilitar las nuevas tecnolog\u00edas<\/span><\/b> dentro de las empresas, con el objetivo de mejorar tanto la eficiencia como la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Para cerrar la sesi\u00f3n, <\/span>Mila Agurto<\/span><\/b>, Top Voice de LinkedIn en el \u00e1rea de RRHH y miembro del equipo de <\/span>ENCAMINA Consulting<\/span><\/b>, expuso las <\/span>power skills<\/span><\/b> que los l\u00edderes de talento deben desarrollar en esta nueva era digital, destacando competencias como la comunicaci\u00f3n asertiva, la empat\u00eda y la escucha activa, la autonom\u00eda adaptativa, y habilidades cr\u00edticas como la resoluci\u00f3n \u00e1gil de problemas, el pensamiento cr\u00edtico, la resiliencia o la creatividad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Mila Agurto, Top Voice de LinkedIn en el \u00e1rea de RRHH y miembro del equipo de ENCAMINA Consulting<\/p><\/div><\/p>\n <\/p>\n El evento fue un punto de encuentro para reflexionar sobre el <\/span>impacto transformador de la IA<\/span><\/b> en los recursos humanos y c\u00f3mo, mediante una correcta implementaci\u00f3n, no solo es posible aumentar la productividad en las empresas, sino tambi\u00e9n mejorar la experiencia de los empleados, adapt\u00e1ndola a las exigencias del talento actual.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En colaboraci\u00f3n con Factorial y Microsoft, hemos reunido en el Hub Empresa del Banco Sabadell en Valencia a l\u00edderes del \u00e1mbito de los recursos humanos para explorar c\u00f3mo la Inteligencia Artificial (IA) y la tecnolog\u00eda est\u00e1n acelerando el talento, la … Continue reading ![\"\"](\"http:\/\/blogs.encamina.com\/encamina-se-mueve\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/09\/SABADELL-FACTORIAL-3.jpeg\")
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