{"id":734,"date":"2013-10-24T08:06:37","date_gmt":"2013-10-24T07:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/?p=734"},"modified":"2013-10-24T08:06:37","modified_gmt":"2013-10-24T07:06:37","slug":"empleabilidad-como-valor-anadido-de-la-empresa-en-la-que-trabajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/empleabilidad-como-valor-anadido-de-la-empresa-en-la-que-trabajas\/","title":{"rendered":"Empleabilidad como valor a\u00f1adido de la empresa en la que trabajas"},"content":{"rendered":"

Tengo la fortuna y el honor de impartir clases en varios master de ESIC<\/a>\u00a0Business&Marketing School<\/a>, y en ocasiones comento la necesidad de que cada profesional sepa venderse muy bien y tenga\u00a0su marca personal optimizada en sitios como Linkedin.<\/p>\n

\"linkedin-corbata\"<\/a><\/p>\n

Siempre me encuentro en clase a varios, sino muchos, alumnos que explican que en su empresa ven como una amenaza y una deslealtad este tipo de puesta en valor de su perfil en el sector o en el mercado, muy relacionado con el riesgo de fuga \u00bf\u00bf??<\/p>\n

<\/p>\n

Sinceramente creo que el valor de una marca empresarial, y mucho m\u00e1s si es una empresa de servicios, est\u00e1 directamente relacionada con la marca personal\u00a0 profesional de su equipo, y viceversa<\/strong>, sin duda.<\/p>\n

\"empleabilidad_ser_el_primero\"<\/a>Me hacen pu\u00f1etera gracia las tentaciones del mercado hacia los miembros de los equipos de ENCAMINA <\/a>o de ENTRESISTEMAS<\/a>, por supuesto, pero tengo claro que una buena m\u00e9trica del \u00e9xito de ENCAMINA,\u00a0ser\u00e1 el que cualquier profesional que haya pasado con \u00e9xito por ENCAMINA sea m\u00e1s atractivo y competitivo cara a un nuevo puesto de trabajo fuera\u00a0de ENCAMINA\u00a0por el hecho de haber sido parte del equipo de ENCAMINA.<\/strong><\/p>\n

\"empleabilidad\"<\/strong><\/p>\n

Pienso que para que esto ocurra, para que un empleado de ENCAMINA <\/a>mejore su empleabilidad(*)<\/strong> cada d\u00eda que suma a ENCAMINA<\/a>,\u00a0es necesario trabajar duro en muchos aspectos, como pueden ser:<\/p>\n

    \n
  1. Que la marca ENCAMINA <\/a>sea prestigiosa y reconocida<\/strong> en positivo en\u00a0el sector, al menos, en nuestro segmento del sector (como puede ser el acumular reconocimientos a nivel nacional o internacional<\/a>)\u00a0.<\/li>\n
  2. Que la marca ENCAMINA conlleve y garantice unos valores atractivos<\/strong> para el mercado de talento\u00a0(como lo son el esp\u00ed<\/a>ritu de equipo, la flexibilidad, la pasi\u00f3n, la iniciativa, la frescura o el compromiso<\/a>)<\/li>\n
  3. Que el nivel de talento exigido<\/strong> hacia los miembros de ENCAMINA sea elevado o muy elevado<\/a>, y se entienda as\u00ed, en positivo, fuera de la empresa.<\/li>\n
  4. Que la marca ENCAMINA conlleve casos de \u00e9xito <\/a>y la participaci\u00f3n en retos y proyectos atractivos y de primer nivel<\/strong>.<\/li>\n
  5. Que los miembros de ENCAMINA tengan un intenso y enfocado roadmap de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n formal e informal<\/a>, y una cultura de mejora<\/strong> inherente en la empresa.<\/li>\n
  6. Que las competencias de\u00a0ENCAMINA est\u00e9n formadas de certificaciones<\/strong> de sus profesionales, y contra m\u00e1s mejor.<\/li>\n
  7. Que tus compa\u00f1eros sean unos cracks y brillen en el mercado<\/strong> durante su estancia en ENCAMINA y tambi\u00e9n luego, si ya no est\u00e1n.<\/li>\n
  8. …<\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusiones de empleabilidad<\/h2>\n

    Estoy seguro que no tengo que convencer a nadie del nivel sobresaliente de empleabilidad que aporta haber trabajado en Google durante a\u00f1os,\u00a0pero que s\u00ed se va a poner en duda la mejora de empleabilidad que puede suponer trabajar en una PYME como ENTRESISTEMAS o ENCAMINA. Sin embargo, cuando dentro de la estrategia de una empresa se incluye este reto, porque es sin\u00e9rgico con el reto de ser y estar entre los mejores como empresa, solo queda trabajar duro para conseguirlo y lograr TODOS estar a la altura. Y as\u00ed, s\u00ed se puede.\"destacar\"<\/a><\/p>\n

    ———————————–<\/p>\n

    (*) Empleabilidad<\/strong>: Capacidad potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral, esto es, las posibilidades personales para encontrar empleo y adaptarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tengo la fortuna y el honor de impartir clases en varios master de ESIC\u00a0Business&Marketing School, y en ocasiones comento la necesidad de que cada profesional sepa venderse muy bien y tenga\u00a0su marca personal optimizada en sitios como Linkedin. 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