{"id":643,"date":"2013-07-26T11:36:05","date_gmt":"2013-07-26T10:36:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/?p=643"},"modified":"2013-07-26T11:44:00","modified_gmt":"2013-07-26T10:44:00","slug":"cuando-los-valores-corporativos-no-son-una-cuestion-cosmetica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/cuando-los-valores-corporativos-no-son-una-cuestion-cosmetica\/","title":{"rendered":"Cuando los valores corporativos no son una cuesti\u00f3n cosm\u00e9tica"},"content":{"rendered":"<p>Que todas las empresas tienen una <strong>cultura<\/strong> y personalidad muy definida es incuestionable. Sin embargo, que los <strong>valores<\/strong> publicados en su web, t\u00edpicamente bajo su <strong>misi\u00f3n<\/strong> y <strong>visi\u00f3n<\/strong>, sean los reales\u2026 <em>mmm<\/em>\u2026 apuesto a que es bastante menos habitual.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-645 aligncenter\" alt=\"mision_vision_valores\" src=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/mision_vision_valores.jpg\" width=\"258\" height=\"190\" srcset=\"https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/mision_vision_valores.jpg 1024w, https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/mision_vision_valores-300x220.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/p>\n<p>Y es que, en mi opini\u00f3n, lo de los valores es algo bastante complicadillo; empezando por identificarlos, luego explicarlos y mucho m\u00e1s el <strong>fomentarlos para que sean una realidad sostenible dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong> (con muchas personas que traen ya su propio firmware de casa) <strong>y fuera de la organizaci\u00f3n<\/strong> (logrando que adem\u00e1s se perciba as\u00ed).<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n me gustar\u00eda explicar los valores de <a href=\"http:\/\/www.encamina.com\">ENCAMINA <\/a>con unos pocos <strong>ejemplos<\/strong>, personalizados en unas pocas personas tal cual me vienen a la mente, a\u00fan a riesgo de ofender a una gran parte de mi equipo por no aparecer nominado en estos ejemplos, mereci\u00e9ndoselo sobradamente <em>(pero es que la paciencia del lector del blog es muy limitada y ya ser\u00e1n pocos los que incluso hayan llegado a este punto\u2026 por cierto, gracias ;-))<\/em><\/p>\n<p>Nuestros valores son el esp\u00edritu de equipo, la pasi\u00f3n, el compromiso, la flexibilidad, la creatividad y la iniciativa.<br \/>\nQuiz\u00e1s son palabras sencillas y comprensibles para todo el mundo, pero <strong>\u00bfc\u00f3mo se concretan nuestros valores en el d\u00eda a d\u00eda?<\/strong><\/p>\n<h2>Esp\u00edritu de equipo<\/h2>\n<p>Este es seguramente nuestro valor m\u00e1s reconfortante, y me gustar\u00eda ejemplificarlo\u00a0con cosas como que @jlacoba o @adiaz est\u00e9n completamente entregados a un cliente muy exigente, pero siempre tienen un hueco a lo largo del d\u00eda (o de la noche) para apoyar a un compa\u00f1ero que le pide ayuda o a recomendar una soluci\u00f3n o una lectura que saben muy necesaria para el resto del equipo. O como cuando @arafael y @osese hicieron pi\u00f1a para hacer casi inadvertida la baja de su compa\u00f1era @olupianez. O como reci\u00e9n nacida la ni\u00f1a de @fmarti, este se acerc\u00f3 a dar unas indicaciones a sus compa\u00f1eros. O como cuando @jaranzabal siempre est\u00e1 ah\u00ed acompa\u00f1ando a las personas o @scandel les saca una sonrisa en el momento que m\u00e1s se necesita. O como @rarrufat nunca falta a una cita colectiva de equipo cuando lo c\u00f3modo ser\u00eda quedarse en casa. <strong>O como cuando cualquier miembro del equipo, sin excepci\u00f3n, siempre pregunta a un compa\u00f1ero agobiado si le puede echar un cable de alguna forma.<\/strong><\/p>\n<h2>Flexibilidad<\/h2>\n<p>La flexibilidad, un valor que\u00a0nos hace \u00e1giles y competitivos en el mercado, es esa capacidad de adaptarnos a las continuas exigencias y velocidad del mundo que nos rodea, y que se puede ejemplificar con la versatilidad de personas como @asanz, @scandel, @fmarti, @magarcia, @jcamarasa, @fvillar, @jabella, @bsanz, @arafael, @jfuertes, @jbermejo, @olupianez, @mtcebrian, @agomez, @jaranzabal, @jribes, @schaveli, etc., etc\u2026. capaces de reconfigurarse de un d\u00eda para otro (o de una hora para otra) y asumir una nueva funci\u00f3n o adaptarse a un nuevo proyecto a toda velocidad y sin despeinarse&#8230;. por ejemplo.<\/p>\n<h2>Compromiso<\/h2>\n<p>Probablemente el m\u00e1s potente de nuestros valores, y que a temporadas suele conllevar esfuerzos heroicos, como cuando @jfuertes enlaza una tarea con la siguiente hasta que ese d\u00eda (o noche) ha cumplido con todos los clientes y compa\u00f1eros que confiaban en \u00e9l, o como el domingo antes de acostarme veo un trasiego de correos y documentos de @dgomez al respecto de un proyecto muy exigente y tenso en las entregas; lo que me recuerda el esfuerzo que h\u00e9roes (como @mtcebrian, @svillar, @fmarti, @ivanderkleijn ,@scandel, @jcapel, @jabella, @agomez, @jbermejo,@arincon, @mfong, @ggalarraga, @jaranzabal y otros que no incluyo por no abusar del que lee este post) est\u00e1n haciendo en estos mismos momentos para llegar a los compromisos adquiridos con varios clientes antes de acabar el mes. O c\u00f3mo SIEMPRE puedes contar, para lo que sea, por inc\u00f3modo que sea, con @olupianez, porque all\u00ed estar\u00e1.<\/p>\n<h2>Creatividad<\/h2>\n<p>Es ese gusto y curiosidad por hacer las cosas de una forma diferente, sorprendente, imaginativa,\u2026 tan pegada a nuestro claim \u00abpensar en colores\u00bb, y que se materializa en muchos empe\u00f1os y muchas actividades, como cuando @bsanz se vuelca en la confecci\u00f3n de un video de felicitaci\u00f3n navide\u00f1a para el que @agomez ha estado toda la noche pensando ideas, o como cuando nuestro detalle hacia un cliente es una original\u00edsima acuarela alineada con nuestra promesa corporativa de la mano de @mtcebrian. Y no solo creatividad implica dotes art\u00edsticas, porque la b\u00fasqueda y dise\u00f1o de soluciones t\u00e9cnicas de lo m\u00e1s original y alternativas son habituales en personas como @ivanderkleijn, @jribes, @jcamarasa, y por suerte muchos otros\u2026<\/p>\n<h2>Pasi\u00f3n<\/h2>\n<p>Otro valor\u00a0muy pegado a nuestro claim \u00abpensar en colores\u00bb, es el entusiasmo con el que abordamos las tareas y los objetivos que perseguimos, con toda la energ\u00eda y positivismo del mundo, disfrutando adem\u00e1s de ello. Ejemplos de pasi\u00f3n pueden ser la energ\u00eda y torbellino con el que @jbermejo arenga a los compa\u00f1eros (y a \u00e9l mismo). O c\u00f3mo @ivanderkleijn y @adiaz defienden sus hallazgos y posiciones en lo que a tecnolog\u00eda se refiere, o como todo el mundo sabe que se repartir\u00e1n hondonadas de hostias de la mano @mtcebrian y @bsanz si alguien ultraja el uso de la marca ENCAMINA o alguno de sus entregables. O c\u00f3mo se iluminan los ojos de @jcamarasa cada vez que compite por un proyecto en el que siempre cree, por poner unos pocos de los ejemplos cotidianos.<\/p>\n<h2>Iniciativa<\/h2>\n<p>Esa facilidad con la que damos un paso adelante y nos anticipamos a dar o buscar la respuesta, est\u00e1 muy presente en ENCAMINA en el d\u00eda a d\u00eda, como cuando oyes el <strong>\u00abtranqui, yo me encargo, d\u00e9jalo en mis manos\u00bb<\/strong> o cuando @jfuertes o @jlacoba detectan una necesidad de un cliente y la trasladan al equipo antes de que sea perceptible para nadie, o como cuando @jribes est\u00e1 resolviendo con total autonom\u00eda y anticip\u00e1ndose a que nadie se lo pida cualquier cosa que le cae cerca de su negociado. O como cuando @fmarti o @dgomez o @ivanderkleijn o @jbermejo detectan una oportunidad de talento y dan el paso para que se d\u00e9 el romance. O como cuando, sencillamente, de un d\u00eda para otro nuestra organizaci\u00f3n o nuestra oficina tiene eso que no eras consciente que faltaba, pero que @olupianez ha logrado percibirlo antes y darle la soluci\u00f3n incluso cuando los dem\u00e1s no vi\u00e9ramos el problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/valores2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-646 aligncenter\" alt=\"valores2\" src=\"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/valores2.jpg\" width=\"305\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/valores2.jpg 848w, https:\/\/encaminablogs.wpenginepowered.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2013\/07\/valores2-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Mi conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Una compa\u00f1era me dec\u00eda que los valores corporativos no son de las personas, sino de la empresa y son las personas las que se alinean con ellos. Y seguramente es verdad, pero tengo la experiencia personal de que cuanto mayor sea el solapamiento entre los valores de las personas y los de la empresa todo fluir\u00e1 con mucha m\u00e1s energ\u00eda positiva, resultados efectivos y felicidad.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que todas las empresas tienen una cultura y personalidad muy definida es incuestionable. Sin embargo, que los valores publicados en su web, t\u00edpicamente bajo su misi\u00f3n y visi\u00f3n, sean los reales\u2026 mmm\u2026 apuesto a que es bastante menos habitual. 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