![\"\"](\"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/11\/hacer-carrera-dentro-de-una-pyme.png\")
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Una de las fuentes de motivaci\u00f3n de un profesional puede ser la progresi\u00f3n laboral continua. Es decir, tener una carrera que poder cursar, supuestamente, en progresi\u00f3n ascendente. Lo cual choca con las limitaciones de tama\u00f1o y recorrido que puede ofrecer habitualmente una PYME, como por ejemplo ENCAMINA <\/a>(cuyo plan estrat\u00e9gico no prev\u00e9 superar las 120-140 personas y que por tanto tiene una estructura bastante plana y con un staff contenido).<\/p>\n En este post quer\u00eda reflexionar y pedir ayuda para dar respuesta esta a encrucijada: \u00bfes posible motivarse profesionalmente con la progresi\u00f3n continua o un cierto plan de carrera en una PYME<\/strong> (tomando como ejemplo a ENCAMINA)? .<\/p>\n <\/p>\n 1. El primer argumento<\/strong> ser\u00eda el entender que cualquiera de nosotros es un miembro fundamental de un equipo que lucha por un proyecto ambicioso<\/strong> a corto-medio plazo (nada menos que pretendemos ser la mejor empresa de consultor\u00eda en tecnolog\u00eda Microsoft de Espa\u00f1a). Y cuando lo consigamos, el proyecto continuar\u00e1 ambicioso trabajando por ser un referente en servicios digitales de cierto nicho en el \u00e1mbito internacional. 2. El segundo argumento<\/strong>, m\u00e1s individualista, pero que sigue vinculado al proyecto colectivo, es que en la medida que contribuyas a que tu empresa tome renombre, tu marca personal y tu empleabilidad se enriquece<\/strong>. Si tom\u00e1ramos como KPI el n\u00famero de ofertas laborales que le llegan por LinkedIn al equipo de ENCAMINA, certificar\u00edamos que existe una progresi\u00f3n laboral impl\u00edcita en la medida que la marca ENCAMINA va ganando reconocimiento y relevancia.<\/p>\n 3.\u00a0 El tercer argumento<\/strong>, totalmente ya individualizado, es que cuando formas parte de una empresa que te ayuda con tu marca personal si as\u00ed lo quieres (que te facilita la difusi\u00f3n de tus propios contenidos, te apoya en el logro de certificaciones, la participaci\u00f3n en charlas y eventos,\u00a0 te ayuda a crecer y te anima a sobresalir en el mercado, etc.), entonces pese a los \u00abl\u00edmites\u00bb del tama\u00f1o en tu empresa, dispones del casi infinito del mercado global para brillar.<\/strong><\/p>\n 4. En cuarto luga<\/strong>r, una reflexi\u00f3n m\u00e1s interior. La mejora y progresi\u00f3n de uno mismo puedes medirla con quien te rodea o medirla contigo mismo<\/strong>. Es decir, \u00bferes hoy mejor profesional que hace un a\u00f1o? \u00bfte sientes menos angustiando que ayer al abordar el reto X? \u00bfdisfrutas m\u00e1s de tu sensaci\u00f3n de control al abordar un reto \u00bfy de lo que sent\u00edas hace 5 a\u00f1os?. Yo soy el reto a\u00a0<\/em><\/p>\n batir por m\u00ed mismo.<\/em><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5. El quinto es m\u00e1s filos\u00f3fico<\/strong>, pues \u00bfqu\u00e9 es progresar? … \u00bfEs ser jefe de alguien, acaso?, \u00bfo es tener un t\u00edtulo m\u00e1s largo en la tarjeta?, \u00bf sentirte reconocido y apreciado en tu desempe\u00f1o?, \u00bf es sencillamente cobrar m\u00e1s?, \u00bftener m\u00e1s certificaciones?. Muy probablemente no todo el mundo NECESITA \u00abascender\u00bb para estar motivado, y el hecho de hacer muy\u00a0<\/strong>bien su trabajo o sentir que contribuye a algo positivo\u00a0ya es suficientemente motivador.<\/strong> (ej.: un software que resuelve problemas, llevar una gesti\u00f3n que paga n\u00f3minas y proveedores, lograr una campa\u00f1a que ha triunfado, etc., etc.)<\/p>\n Lo cierto es que mis propias reflexiones no valdr\u00e1n para cualquier otra persona (y\/o empresa), y mis 5 argumentos expresados pueden no valer ni a mi compa\u00f1ero de al lado. Es por ello que resulta f\u00e1cil que encontremos a muchos buenos profesionales saltando de su actual empresa a otra para intentar progresar, o peor, a profesionales frustrados porque sienten que no progresan a\u00f1o a a\u00f1o en su empresa, cuando s\u00ed lo necesitan.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las fuentes de motivaci\u00f3n de un profesional puede ser la progresi\u00f3n laboral continua. Es decir, tener una carrera que poder cursar, supuestamente, en progresi\u00f3n ascendente. Lo cual choca con las limitaciones de tama\u00f1o y recorrido que puede ofrecer … Continue reading Mis 5 argumentos a favor de la progresi\u00f3n en el acotado tama\u00f1o de una PYME<\/h2>\n
\nEn mi opini\u00f3n, ser el CEO o un developer de una consultora que pelea entre los mejores, a lograr ser el CEO\u00a0 o un developer de la mejor. O bien ser el CEO o un developer de una reconocida empresa en Espa\u00f1a, a lograr serlo a pero a nivel mundial, me parece una gran carrera, a\u00fan sin cambiar del puesto que ya se ocupa.
\nEs decir, si formas parte de un proyecto ambicioso en el puesto que sea, ya tienes un proyecto de progresi\u00f3n personal por el que pelear.<\/strong> Y no es f\u00e1cil, desde luego, mantenerte en ese puesto en la medida que todo a tu alrededor va siendo cada vez m\u00e1s exigente y elevado. Personalmente no dejo de formarme y prepararme, pero aun as\u00ed temo no poder estar a la altura del reto.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/blogs.encamina.com\/en-las-nubes\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/11\/equipo_objetivo-300x241.png\")
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<\/p>\nS\u00ed se puede hacer carrera en una PYME, pero esa es solo una opini\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfY t\u00fa qu\u00e9 opinas? \u00bfes posible hacer carrera en una PYME?<\/strong><\/h3>\n