Tengo la fortuna y el honor de impartir clases en varios master de ESIC Business&Marketing School, y en ocasiones comento la necesidad de que cada profesional sepa venderse muy bien y tenga su marca personal optimizada en sitios como Linkedin.
Siempre me encuentro en clase a varios, sino muchos, alumnos que explican que en su empresa ven como una amenaza y una deslealtad este tipo de puesta en valor de su perfil en el sector o en el mercado, muy relacionado con el riesgo de fuga ¿¿??
Sinceramente creo que el valor de una marca empresarial, y mucho más si es una empresa de servicios, está directamente relacionada con la marca personal profesional de su equipo, y viceversa, sin duda.
Pienso que para que esto ocurra, para que un empleado de ENCAMINA mejore su empleabilidad(*) cada día que suma a ENCAMINA, es necesario trabajar duro en muchos aspectos, como pueden ser:
Estoy seguro que no tengo que convencer a nadie del nivel sobresaliente de empleabilidad que aporta haber trabajado en Google durante años, pero que sí se va a poner en duda la mejora de empleabilidad que puede suponer trabajar en una PYME como ENTRESISTEMAS o ENCAMINA. Sin embargo, cuando dentro de la estrategia de una empresa se incluye este reto, porque es sinérgico con el reto de ser y estar entre los mejores como empresa, solo queda trabajar duro para conseguirlo y lograr TODOS estar a la altura. Y así, sí se puede.
———————————–
(*) Empleabilidad: Capacidad potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral, esto es, las posibilidades personales para encontrar empleo y adaptarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.
Este sitio web utiliza cookies para que tengas la mejor experiencia de usuario. Si continuas navegando, estás dando tu consentimiento para aceptar las cookies y también nuestra política de cookies (esperemos que no te empaches con tanta cookie 😊)